沖縄科学技術大学院大学 行動計画
沖縄科学技術大学院大学は、すべての職員がその能力を発揮し、仕事と子育ての両立を図り、また女性がキャリを形成し、管理職として活躍できる職場環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画を策定する。
計画期間： 2020 年 4月 1日 ～ 2025年 3月 31日
OISTの課題：
- 女性の育児休業取得はできているが、男性の取得者が少ない。
- 事務職員については、女性の採用割合が高く、女性の管理職登用も進んでいるが、部署により管理職に占める女性割合に偏りがある、また、これまで女性の採用・配置が進んでいない役職がある。
目標と取組内容・実施時期：
- 男性の育児休業取得者を１名以上にする。また、子育て目的の休暇の取得を促進する。
- 2020年04月～
男性の育児休業及び子育て目的の休暇の取得を促進するため、学内ウェブサイトやパンフレット配布等による制度の周知と、対象者及びその上司に取得を働きかける。
- 2022年04月～
制度の利用状況、問題点や改善点の有無について検討
- 育児休業中及び育児休業からの復帰者へのキャリア継続支援。
- 2021年04月～
育児休業期間中の職員に対する定期的な情報提供、および復職後の研修の実施
- 2021年04月～
管理職を対象とした意識改革、子育て中の職員が働きやすい環境作りに関する研修の実施
- すべての事務部門において、管理職（マネージャー以上）に占める女性割合を30%にする。
- 2020年04月～ 各部署ごとに、女性管理職の採用・育成・配置・研修計画を策定
- 2020年06月～ 採用面接時に、候補者の１名以上は女性とする方針の導入
- 2021年04月～ 女性職員を対象とした、キャリア意識啓発
以上
＊参考資料
男女別の育児休業取得率