Issue 7　２０２３年９月　コミュニティの構築

多様性・公正性・インクルージョン担当のプログラム・ディレクター、クリスティン・マカパガルが新たに就任し、C-Hubスポットライトを通じて公正な実践とプロフェッショナル能力育成に関するコンテンツへ寄稿していくことになりました。多様性・公正性・インクルージョン担当オフィスから次号以降も発信していきますのでお楽しみに。 

今月のトピック：コミュニティの構築 

「自分の居場所を意識する時に、私たちは共同体の中にいる。所属する（Belong）という言葉には2つの意味がある。まず第一に、所属するということは、何かに関係し、その一部であるということである（中略）所属するという言葉の第二の意味は、所有者であるということと関係がある。共同体に属するということは、その共同体の創造者の一端を担い、共同所有者として行動することである」ピーター・ブロック Community: The Structure of Belonging 

あなたが「自分はこのグループに属している」という感覚を得られた経験を思い浮かべて下さい。帰属意識を生み出した集団の力学や特徴は何でしたか？ 

また、「ここには自分の居場所がない」と感じた時のことを思い浮かべてください。最初の経験と、この2番目のケースの違いは何でしたか？ 

ストレスやコミットメントが肥大し、孤立や孤独の増大が叫ばれる時代において、OISTという場でも参加者皆が共に築き上げるインクルーシブなコミュニティについて意図的に考え、行動することが重要です。

科学的根拠 

人間は本質的につながりや帰属を求めています。他者から社会的に受け入れられ、仲間として認識されていたいという欲求は非常に強く、人は社会的排除を身体的苦痛と同様に経験することがあります（MacDonald & Leary, 2005）。孤独を感じると、社会的なつながりを求める欲求が飢餓に似た渇望反応として脳に記録され（Tomova et al., 2020）、孤独は身体的・精神的な健康状態に悪影響を及ぼす可能性が指摘されています(Hawkley & Cacioppo, 2010)。コミュニティのつながりや帰属意識を感じることは、私たちのアイデンティティの感覚と結びついており、より大きな幸福感（Cramer & Pawsey, 2023）、より良い健康状態（Michalski et al., 2020）をもたらし、職務上の成果を上げる（Gerlach, 2019）ことが分かっています。 

大学やその他の組織では、多数派の人々のニーズや関心に焦点を当てがちですが、マイノリティである人々のニーズや経験を疎外したり、弱体化させたりすることは、「欠陥モデル deficit model」的思考（訳注：社会や組織構造・体制ではなく、成果を出せない本人の努力不足や、元々の資質に欠陥があるとみなす偏見を含んだ思考）につながる危険性を孕んでいます。研究により、（コミュニティ内で）支援を提供する際に欠陥モデルから派生したアプローチを排除することが、深く根付いた疎外感、よそ者である感覚やインポスター症候群を取り除く最大の可能性があることが示されています(Pedler et al., 2022)。また、組織におけるアクセシビリティの有無は、メンバーの帰属意識とインクルーシブさへの意識に重大かつ継続的な影響を及ぼしています。さらに、組織におけるニューロダイバーシティへの配慮やユニバーサルデザイン中心のアプローチに対する認識と理解を深めることにより、組織内の帰属文化に大きな影響を与えることができるのです。 

異なる友人グループ、クラブ、所属団体のような複数のネットワークに所属することは、自尊心や自信に良い影響を与えることが明らかになっています（Jetten et al.）。また、研究者たちは、「所属する」ということに複数の意味合いがあり（Hirsch & Clark, 2018）、深い人間関係はもちろんのこと、単なる知人との比較的緩い肯定的な交流により、心理的なつながりやウェルビーイングの感覚を向上させる関係性の両方が含まれることを示唆しています（Sandstrom and Dunn, 2014）。 

今日からできる実践方法 

管理職の場合： 

全ての人： 

Cramer, K. M., & Pawsey, H. (2023). Happiness and sense of community belonging in the world value survey. Current Research in Ecological and Social Psychology, 4, 100101–100101. https://doi.org/10.1016/j.cresp.2023.100101 

Gerlach, G. I. (2019). Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationships - Gisela I Gerlach, 2019. German Journal of Human Resource Management. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2397002218824320 

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Hawkley, L. C., & Cacioppo, J. T. (2010). Loneliness Matters: A Theoretical and Empirical Review of Consequences and Mechanisms. Annals of Behavioral Medicine, 40(2), 218–227. https://doi.org/10.1007/s12160-010-9210-8